¿Qué es la Comisión de
Derechos Civiles de Iowa?
La Comisión de Derechos Civiles de Iowa es una agencia administrativa que hace cumplir sus derechos bajo la Acta de Derechos Civiles de 1965. La misión de la Comisión es eliminar discriminación en Iowa.
La Comisión combate discriminación de cinco maneras: (1) Se investiga y resuelve quejas de discriminación individuales; (2) Se lleva a cabo una variedad de programas de educación pública; (3) Se hacen pruebas de negocios para determinar el alcance y la clase de discriminación que existe en Iowa; (4) Se ayuda a las comunidades formar equipos de apreciación de la diversidad para identificar asuntos de diversidad y discriminación a nivel local; (5) Se promueve el uso de Círculos de Estudio, pequeños grupos de diálogo, que tratan el tema de relaciones raciales.
¿Qué es discriminación?
Discriminación quiere decir que Ud. ha sido tratado de manera diferente, menos favorable, por motivo de características personales protegidas.
La Acta de Derechos Civiles de 1965 prohibe discriminación en las áreas de empleo, vivienda, crédito, servicios públicos y educación. Discriminación es ilegal si se basa en las siguientes características personales protegidas: raza, color, credo, origen nacional, religión, sexo, estado de embarazo, inhabilidad física, inhabilidad mental (con excepción de crédito), edad (en empleo y crédito), estado familiar (en vivienda), o estado civil (en crédito).
¿Qué puedo hacer si creo que he sido discriminado?
Cualquier persona que cree que ha sido víctima de un acto discriminatorio puede presentar una queja con la Comisión.
Se considera que una queja esta presentada cuando la Comisión la recibe por escrito. Para más información acerca de las leyes anti-discriminatorias y la manera de presentar una queja, llame al teléfono (515) 281-4121 o al (800) 457-4416. No hay costo alguno para presentar una queja. Hay personal que habla español para atenderlo.
¿Hay uno período de limitaciones para presentar un queja?
Si. Una queja de discriminación tiene que ser presentada dentro de 180 días de la fecha de la discriminación alegada.
Las características personales protegidas no se pueden usar para discriminar en ninguna de las siguientes maneras:
· Un empleador no puede rehusar entrevistarlo, contratarlo, o promoverlo. Tampoco puede darle una democión o despedirlo por motivo de sus características protegidas. No puede ofrecerle condiciones o términos de empleo desiguales.
· Un empleador no debe permitir en el lugar de trabajo cualquier tipo de hostigamiento por motivo de su sexo, raza, origen nacional o cualquier otra característica personal protegida.
· Una agencia de empleos no puede rehusar referirlo o colocarlo ni proporcionarle servicios de una manera discriminatoria.
· Un sindicato laboral no puede negarle asociación, o rehusar referirlo a un trabajo. Tampoco puede rehusar representar justamente a un miembro.
Nota: La ley de Iowa es aplicable a empleadores que tienen cuatro o más empleados que no son miembros de la familia del dueño.
Las características personales protegidas no pueden ser usadas para discriminar en ninguna de las siguientes maneras:
· Un dueño o gerente no puede rehusar arrendar a aplicantes calificados. Tampoco puede expulsar o segregar a los inquilinos. No puede tratar de manera diferente a cualquier persona.
· Un vendedor de una propiedad no puede rehusar venderle a un comparador, ni desanimar a un comprador, ni cambiar los términos de la venta.
· Un agente de bienes raíces o contratista no puede rehusar vender una casa o limitarse a mostrar casas solamente en ciertas partes de la ciudad. Tampoco puede sugerir que una casa se venda empleando tácticas de miedo acerca de la posible integración racial del vecindario.
· Un banco, asociación de ahorros, unión de crédito u otras instituciones financieras no pueden rehusar préstamos a aplicantes calificados, ni imponer términos o condiciones más restrictivas en los préstamos de vivienda. Tampoco puede valorar injustamente una propiedad.
Una entidad que proporciona mercancía o servicios al público no puede negar ofrecer la mercancía o los servicios que normalmente se ofrecen al público. Tampoco puede segregar las facilidades ni tratar a ciertos clientes de manera diferente por motivo de sus características personales protegidas.
What is the Iowa Civil Rights Commission?
The Iowa Civil Rights Commission is an administrative agency which enforces your rights under the "Iowa Civil Rights Act of 1965." The mission of the Commission is to eliminate discrimination in Iowa.
The Commission fights discrimination five ways: (1) investigating and resolving individual discrimination complaints; (2) conducting a variety of public education programs; (3) testing business covered by the law to determine the nature and extent of discrimination in Iowa; (4) helping communities form diversity appreciation teams to identify and resolve diversity and discrimination issues locally; and (5) promoting the use of Study Circles, small discussion groups, on race relations.
What is discrimination?
Discrimination means that you have been treated differently, less favorably, because of protected personal characteristics.
The "Iowa Civil Rights Act of 1965" prohibits discrimination in the areas of employment, housing, credit, public accommodations, and education.
Discrimination is illegal if based on these protected personal characteristics: race, color, creed, national origin, religion, sex, pregnancy, physical disability, mental disability (except in credit), age (in employment and credit), familial status (in housing and credit), or marital status (in credit).
What can I do if I believe I've been discriminated against?
Any person who claims to be aggrieved, or wronged, by a discriminatory action may file a complaint with the Commission. A complaint is filed when received in writing by the Commission. For more information about Iowa's anti-discrimination law and filing a complaint, call 515-281-4121 or 800-457-4416. There is no charge for filing a complaint. Spanish-speaking staff are available to assist you.
Is there a filing limitations period?
Yes, a complaint usually must be filed within 180 days of the date of the alleged discrimination.
Protected personal characteristics may not be used to discriminate in any of the following ways:
· An employer may not refuse to interview, hire or promote you, discharge or demote you, or provide unequal terms and conditions of employment.
· An employer must not allow harassment because of sex, race, national origin, or other personal characteristics, to take place at work.
An employment agency may not refuse to refer or place you, or provide services in a discriminatory way.
· A labor union may not refuse membership, or refuse referral to a job site, or fail to represent members.
The Iowa law applies to employers with four or more employees who are not members of the owner's family.
Protected personal characteristics may not be used to discriminate in any of the following ways:
· A landlord or manager may not refuse to rent to qualified applicants, or treat anyone differently, or evict, or segregate tenants.
· A seller may not refuse to sell to a buyer, or change the terms of the sale, or discourage a buyer.
· A real estate agent or developer may not refuse to sell, or show houses only in certain areas of town, or scare others into selling by creating fear of an integrated neighborhood.
· A bank, savings and loan, credit union, or other financial institution may not refuse loans to qualified applicants, or put more restrictive terms and conditions on some home loans, or unfairly appraise homes.
· A provider of goods or services may not refuse to supply goods or services normally offered to the public, or segregate facilities, or treat some customers differently because of protected personal characteristics.
Protected personal characteristics may not be used to discriminate in any of the following ways:
· A loan company or financial institution may not deny loans to qualified applicants, or put restrictive conditions on some loans, or refuse to consider a spouse's income, or refuse credit insurance.
· A bank, credit card company, retail store, or oil company may not refuse credit cards or accounts to qualified applicants, or offer some applicants lower limits of credit, or require accounts to be in s spouse's name.
· Any educational institution may not exclude anyone from benefits of or participation in any program or activity, such as academic, extracurricular, research, occupational training, or other program or activity because of protected personal characteristics.
· Separate but comparable opportunities, facilities, and programs for males and females are allowed in athletic programs.
Acts of retaliation (or getting even) are prohibited by the Iowa Civil Rights Act. This includes retaliation for filing a complaint, participating in Commission proceedings, or opposing illegal discrimination.